Index égalité professionnelle femmes-hommes 2025

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (incalculable)

• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35/35 points)

• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité (Incalculable)

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0/10 points)